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2020年國家公務員考試面試熱點:扶貧工作之“扶貧要扶志”

2020-01-15 10:47:58| 人民網 點擊量:

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一、熱點背景

這兩天,一條內容為“云南一扶貧工作者對貧困戶‘發飆’”的視頻文章在朋友圈刷屏。多數網友看過視頻后,基本都認同這位扶貧工作者所謂的“發飆”,其實是在用最樸素直白的語言教育貧困戶。

二、模擬試題

最近網絡上一則扶貧干部扯著嗓子對貧困戶發飆“幸福不是靠張嘴要來的,不是伸手要來的,不是在家中翹著腳等來的”的視頻爆紅網絡。對此請談談你的看法。

三、題目分析

這道題目以最近網絡熱搜展開話題。但講的依然是大家熟悉的老話題—“扶貧工作”。考生需要從扶貧干部的發飆看出扶貧工作中的一些無奈,要結合扶貧工作遇到的實際情況分析到位,并提出一些可行的解決措施。

四、參考答案

每一位基層扶貧干部的心愿,都是希望身邊所有農民都能脫貧致富,早日實現小康。視頻我也在網絡上看了,我認為在室外做政策宣講,聲音大點沒有問題。這個視頻暴露出了一些貧困戶存在“等靠要思想”,也暴露了扶貧工作者的困境和無奈。

一些貧困戶總覺得扶貧是干部的事,不愿意通過自身的勤勞和智慧脫貧致富,你不幫我,不給我經濟上的慰問,你的工作就沒做好,年底考察就不合格,所以現在干部扶貧工作很難。

這種局面給扶貧工作者增加了很大的工作壓力,降低了系列扶貧政策的效用,甚至形成一種負面攀比的風氣,不利于小康社會的建設。

當然,貧困戶內生動力不夠是問題出現的一方面原因。但我們更應該看到的是,扶貧工作者的扶貧方法過于老舊,不夠創新以及扶貧政策過于簡單粗放也是這一問題的導火索。

因此,要想讓我們的扶貧工作更有效果。在當前的扶貧工作中,我們一定改變扶貧方式,創新方式方法,真正做到“扶貧先扶智,治貧先治愚”。

第一,要發展產業讓老百姓嘗到賺錢的甜頭。產業發展中干部必須膽大心細,科學謀劃,根據致貧情況因人而異發展多種產業。

第二,要正面激勵以道德風尚根除“劣習”。可以從家庭衛生環境入手,通過評比家庭衛生情況,適當予以獎勵并及時兌現,積極引導這類貧困戶形成勤勞致富的思想。

第三,幫助貧困戶制定針對性的脫貧措施和幫扶計劃,從源頭上補充能量,他們一定能重新回歸新生活。

第四,進一步建立健全考核機制,把扶志扶智等消除“精神貧困”的因素納入到扶貧績效考評之中。

 

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(責任編輯:jl)

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