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2019年浙江銀行春招面試教你三招“鎖定勝局”

2019-05-10 09:43:43| 臺州中公教育 點擊量:

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第一招:摸透HR看重什么?

HR的職責是為銀行挑選最適合崗位的人,而非最優秀的人,最后追求的是“人崗匹配”。因此,不同崗位的面試,HR看重的方面通常是不一樣的。所以,考生一定要先研究自己報考的崗位職責和崗位要求,對癥下藥,盡量使自己的回答或者表現符合崗位要求,符合企業文化。綜合來講,面試中HR比較看重的是:

1.能力:面試中考生要能表現出超強的適應能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力、解決問題的能力等。當然,崗位不同,側重點也不同。比如柜員崗側重于抗壓能力、學習能力、解決問題的能力;客戶經理崗側重于溝通能力、敏銳的觀察能力等。

2.素質:比如對銀行的忠誠度、穩定性、企業文化認可度、吃苦耐勞的精神等。

3.性格:銀行工作量大,壓力大。因此,HR會考察考生是否存在性格缺陷,性格是否活潑開朗、熱情大方,是否適合在銀行工作等。

第二招:提前準備常規考題,大膽預測專業考題!

銀行面試中,除了會涉及一些自我介紹、職業規劃、求職動機等常規性問題外,還會涉及到少量與熱點有關的專業題。常規問題需要考生提前做好充足準備,寫好自我介紹、想好求職動機與可落地的職業規劃。

專業題不容小覷,它是體現考生專業性的關鍵,也是區別自己與其他考生的關鍵。因此要結合近一年來熱點新聞大膽預測考題。比如:“《理財新規》正式落地,對于銀行理財業務的發展有何影響?”“對于銀行設立銀行理財子公司,你有什么看法?”等。

第三招:心態要調整。

銀行面試通常會使用“情景面試”或者“壓力面試”將應聘考生放置在一個高壓環境下,來測試應聘者的各種能力素質、性格、價值觀等。比如“什么情況下會離職?”、“如果你面試失敗,你覺得會是什么原因?”等問題,因此考生要調整好心態,做好充足的心理準備,避開圈套,自信從容,一定會得到HR的青睞。

 

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